PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANYUASIN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh budaya organisasi yang tidak kondusif dan gaya kepemimpinan yang kurang efektif, seperti minimnya partisipasi pegawai dalam kegiatan organisasi, lemahnya pengawasan pimpinan, serta komunikasi yang kurang harmonis antar pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 85 orang yang merupakan keseluruhan populasi pegawai. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan produktif.