PENGARUH DIRECT COMPENSATION DAN INDIRECT COMPENSATION TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR PALEMBANG (PERIODE TAHUN 2020 – 2024)

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh dari direct compensation dan indirect compensation terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Astra Honda Motor Palembang yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pemasaran sehingga perusahaan perlu menyesuaikan dengan direct compensation dan indirect compensation yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan responden yang terdapat dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Honda Motor Palembang yang berjumlah 50 orang. Pengujian hipotesis yang digunakan oleh penulis menggunakan analisis regresi linier berganda sehingga diperoleh persamaan Y = - 9,497 + 0,754 X1 + 0,540 X2. Berdasarkan intrepretasi dapat diketahui bahwa meningkatnya direct compensation dan indirect compensation akan diikuti dengan meningkatnya kepuasan kerja. Hasil dari penelitian penulis menjelaskan bahwa direct compensation berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan indirect compensation berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Astra Honda Motor Palembang.

Kata Kunci : Direct Compensation, Indirect Compensation, Kepuasan Kerja