PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANYUASIN

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 Orang. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai digunakan analisis regresi sederhana.Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukan persamaan regresi adalah Y = 0,497 + 0,866 X+ e. Berdasarkan analisis regresi menunjukkan bahwa 86,6 % variabel kinerja ditentukan (dipengaruhi) oleh variabel motivasi kerja. Ini menunjukkan bahwa masih ada variabel bebas yang lain yang berpengaruh terhadap variabel kinerja yang tidak dimasukkan dalam model analisis. Besarnya variasi dari variabel kinerja yang dapat ditaksir oleh variabel yang lain adalah 13,4%. Dari uji t dperoleh nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja adalah sebesar 11,210. Tingkat segnifikasi sebesar 0,000 menunjukan nilai uji t variabel motivasi kerja < 0,05, artinya model signifikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positf terhadap variabel kinerja pegawai pada Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Banyuasin Regency Education and Culture Service. The sample taken in this research was 44 people. To determine the influence of the work environment on employee performance, simple regression analysis was used. Based on the results of the regression analysis, it shows that the regression equation is Y = 0.497 + 0.866 X+ e. Based on regression analysis, it shows that 86.6% of performance variables are determined (influenced) by work motivation variables. This shows that there are other independent variables that influence performance variables that are not included in the analysis model. The amount of variation in performance variables that can be estimated by other variables is 13.4%. From the t test, the calculated t value for the work motivation variable is 11.210. A level of significance of 0.000 shows that the t test value for the work motivation variable is <0.05, meaning the model is significant. The results of this research indicate that work motivation variables have a positive effect on employee performance variables in Banyuasin Regency Education and Culture.

Keywords: Work Motivation, Performance