PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI DIKANTOR AREA TANJUNG LAGO

ABSTRAK
karyawan merupakan salah satu tonggak penting bagi suatu organisasi, karena Pegawai lah yang menjadi penggerak organisasi tersebut. Sumber daya manusia dalam segala aspek sangat penting bagi suatu organisasi ataupun di suatu lembaga kementerian dalam mengelola, mengatur dan menjalankan kegiatan di dalam suatu memiliki tugas pekerjaannya dan bagiannya masing-masing yang telah di berikan. dan oleh sebab itu di suatu organisasi harus ada sikap disiplin yang di tanamkan di setiap karyawan. Disiplin kerja merupakan bagian dari ketaatan karyawan pada semua peraturan yang ditetapkan. Perilaku karyawan dapat dikendalikan atau tidak, tercermin dari serangkaian tingkah laku taat tidaknya pada peraturan.
Analisis inferent meliputi statistika dalam arti luas dan statistika dalam arti sempit. Statistika dalam arti luas yaitu salah satu alat untuk mengumpulkan data, mengolah data, menarik kesimpulan dan membuat keputusan berdasarkan analisis data yang dikumpulkan.
Hal ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada PT. (Permodalan Nasional Madani) Dikantor Area Tanjung Lago

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja karyawan