PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

Kepuasan kerja merupakan topik penelitian yang selalu menarik untuk dikaji bagi peneliti sumberdaya manusia dan organisasi. Kepuasan kerja merupa kan penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya. Hal ini tampak dari sikap positif pekerja terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Mangkunegara, (2018) kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami pegawai dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Jenis pendekatan yang peneliti gunakan adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif dengan penelitian explanatory research. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif. Deskriptif responden dijelaskan tentang ident itas responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 120 Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir . Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu Variabel kompensa si secara parsial memil ik i pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi tingkat kepuasan kerja, semakin meningkat kompensasi yang diberikan maka semakin tingg i kepuasan kerja pegawai.