PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BANYUASIN

Kinerja Pegawai dalam organisasi mengarah kepada kemampuan Pegawai dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab, tugas tugas tersebut biasanya berdasarkan keberhasilan yang sudah ditetapkan sebagai hasilnya akan diketahui bahwa seorang pegawai masuk dalam tingkatan kinerja tertentu. Kinerja merupakan kombinasi antara kemampuan dan usaha untuk menghasilkan apa yang dikerjakan supaya menghasilkan kinerja yang baik seseorang harus memiiki kemampuan di bidangnya supaya setiap kegiatan yang dilaksanakan tidak mengalami hambatan yang berat.
Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis inferent meliputi statistika dalam arti luas dan statistika dalam arti sempit. Statistika dalam arti luas yaitu salah satu alat untuk mengumpulkan data, mengolah data, menarik kesimpulan dan membuat keputusan berdasarkan analisis data yang dikumpulkan. Statistika dalam arti luas ini meliputi penyajian data yang berarti meliputi statistik dalam arti sempit.
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan , maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu Variabel disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Banyuasin. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja mempengaruhi tingkat kinerja pegawai, semakin meningkat disiplin yang diberikan maka semakin tinggi kinerja pegawai.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan