PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BANYUASIN

Kinerja adalah kemauan seseorang atau kelompok untuk melakukan suatu kegiatan sesuai dengan tanggung jawabnya dan menyempurnakan kegiatan itu, bila dikaitkan dengan kinerja, untuk memperoleh hasil yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Disnakertrans Kab. Banyuasin. Penelitian ini menggunakan teori yang berkaitan dengan budaya organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Disnakertrans Kab. Banyuasin bagian Staff SDM yang berjumlah 78 pegawai dengan sampel yang sama yaitu menggunakan 78 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Data Deskriptif, Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji Determinan). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial diketahui bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Disnakertrans.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai