PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI UNIT PANGKALAN LAMPAM

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Pangkalan LampaM. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 orang karyawan. Aspek yang diteliti terdapat 5 indikator motivasi kerja yaitu kebutuhan gaji, supervise, hubungan kerja, penghargaan dan keberhasilan. Serta indicator kinerja karyawan yaitu, kualitas, kuantitas, ketetapan waktu, efektifiitas dan kemandirian. Pengujian data menggunakan analisis statistik seperti uji validasi dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis uji t dan uji koefisien determinasi dari hasil analisis dengan program SPSS versi 29 dapat terlihat persamaan regresi yang dibentuk dengan regresi linier adalah Y=11,852 + 0,837X. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa kinerja pegawai sebesar 0 maka motivasi kerja akan meningkat sebesar 11,852. Dari hasil analisa memang demikian diketahui bahwa hasil R square menunjukkan terdapat pengaruh motivasi kerja sebesar 78,8% terhadap karyawan kinerja, dengan demikian dalam penelitian motivasi kerja yang mempengaruhi rata-rata kinerja dari pengaruh total kerja motivasi terhadap kinerja pegawai secara keseluruhan sebesar 0,788 dan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh faktor lain tidak termasuk dalam penelitian ini. Sehingga secara umum gambaran motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Unit Pangkalan Lampam.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan