PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DAYA INDAH YASA (MR.DIY) PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai di PT. Daya Indah Yasa (MR. DIY) Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi yang diteliti adalah 39 karyawan, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik total sampling (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara individu, komitmen kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,918; Sig. = 0,365), dan pemberian insentif juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,585; Sig. = 0,122). Namun, jika dilihat secara keseluruhan, komitmen kerja dan pemberian insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7,871 dan signifikansi 0,001 (<0,05). Koefisien determinasi (R²) yang mencapai 0,304 menunjukkan bahwa komitmen dalam bekerja dan pemberian insentif dapat mengungkapkan 30,4% perbedaan dalam kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor dan aspek lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Komitmen Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan.