Pengaruh Iklim OrganisasiTerhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bidang Sekretariat Di Dinas Kabupaten Banyuasin

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh dari Iklim
Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada bagian Sekretariat Dinas
Perhubungan Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini adalah penelitian metode
kuantitatif dan penyebaran data yang dilakukan dengan cara menyebarkan
kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mencapai 43 responden, maka kuesioner
ini di sebarkan kepada responden yang berjumlah 43 orang. Tehnik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan tehnik pengumpulan data berupa
membagikan kuesioner. Sedangkan untuk pengumpulan data primer yang
digunakan oleh penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis
regresi sederhana dengan bantuan alat hitung SPSS vesi 25. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa dari Iklim Organisasi (X) mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada bagian Seketariat Dinas
Perhubungan Kabupaten Banyuasin dan Iklim Organisasi (X) secara parsial
memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y)
pada bagian Sekretariat Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuasin. Secara
simultan dan Iklim Organisasi (X) memberikan pengaruh positif dan signifikan
terhdap Kepuasan Kerja (Y) pada bagian Sekretsriat Dinas Perhubungan
Kabupaten Banyuasin.