PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT SMS DIVISI II DESA PANGKALAN PANJI BANYUASIN SUMATERA SELATAN

Ranti Lestari, 20612010161 (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT SMS DIVISI II DESA PANGKALAN PANJI BANYUASIN SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Sumatera Selatan.

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_01_Front.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_01_Front.pdf
Download (283kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_02_Bab_1.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_02_Bab_1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (95kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_03_Bab_2.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_03_Bab_2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (217kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_04_Bab_3.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_04_Bab_3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (204kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_05_Bab_4.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_05_Bab_4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (669kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_06_Bab_5.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_06_Bab_5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (89kB)

[thumbnail of RantiLestari_20612010161_07_Lampiran.pdf]

Text
RantiLestari_20612010161_07_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (952kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Semangat kerja karyawan di PT Sawit Mas Sejahtera Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja karyawan PT Sawit Mas Sejahtera Pengaruh budaya organisasi, komitmen terhadap Semangat Kerja Karyawan. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi melalui Semangat kerja melalui Populasi dan Sampel berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis data meliputi Pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Semangat Kerja.

Kata kunci : Budaya organisasi, Komitmen Organisasi, Semangat kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Nona Delta Sari
Date Deposited:	13 Aug 2024 08:15
Last Modified:	13 Aug 2024 08:15
URI:	http://repositori.uss.ac.id/id/eprint/554

Actions (login required)

: View Item