PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

Penelitian ini bertujuan dalam menguji Pengaruh Iklim organisasi Terhadap
Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah
Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang
berjumlah 106 responden yang merupakan pegawai pada kantor Badan Pengelola
Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Metode didalam
memngumpulkan data yang dipergunakan adalah kuesioner. Penelitian ini termasuk
kedalam penelitian kuantitatif melalui penggunaan analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis variabel Iklim organisasi (X) menunjukkan
nilai t hitung> t tabel (8,733> t tabel 1,983), maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh
signifikan antara variabel Iklim organisasi terhadap variabel perilaku kerja inovatif.
Jadi dari kasus ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Iklim
organisasi terhadap variabel perilaku kerja inovatif Kantor Badan Pengelola
Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Sedangkan korelasi antara
Iklim organisasi (X) dengan perilaku kerja inovatif pegawai (Y) didapatkan nilai
koefisien sebesar 0,423. Besarnya hubungan antara Iklim organisasi terhadap
perilaku kerja inovatif yang dihitung dengan nilai koefisien tesebut, hal ini
menunjukkan pengaruh yang sedang. Sedangkan nilai R square (R2
) yaitu sebesar
0,072 artinya variabel pelatihan iklim organisasi (X) mampu menjelaskan perilaku
kerja inovatif (Y) sebesar 41,8%, sedangkan sisanya sebesar 58,2% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Iklim Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif