PENGARUH ETIKA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSTANSI KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN MUSI BANYUASIN

Manajemen sumber daya manusia adalah hal dasar menentukan kemakmuran organisasi
dimana pada masa globalisasi yang diiringi kemajuan ilmu pengetahuan dan inovasi yang
sangat cepat menyarankan progresif untuk keterbatasan pada jenis pekerjaan bagi orang
banyak. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah bagimanakah pengaruh etika dan
beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Musi
Banyuasin. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar
pengaruh etika dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama
Kabupaten Musi Banyuasin.
Jenis dari penelitian yang digunkan adalah teknik kuantitatif dan mengumpulkandata dari
kuesioner. Dengan metode penelitian ini untuk memberikan penjelasan mengenai
hubungan variabel via pengujian hipotesis serta bertujuan untuk memperoleh hasil
pengujian yang tepat untuk sebuah hasil dan kesimpulan.
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan, Hal ini menunjukkan bahwa
beban kerja mempengaruhi tingkat kinerja pegawai, semakin meningkat beban kerja yang
diberikan makan semakin tinggi kinerja pegawai. Variabel etika kerja (X1) dan beban kerja
(X2) secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Instansi Kementrian Agama Kabupaten Musi Banyuasin.