PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKARSARI DI KECAMATAN SELAT PENUGUAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Mekarsari Kecamatan Selat Penuguan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 60 orang pegawai Puskesmas Mekarsari dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,978 dan nilai signifikansi 0,004 (<0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,721 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 34,231 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,530 menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan sebesar 53% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan terciptanya lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta kondusif dapat meningkatkan kinerja pegawai Puskesmas Mekarsari Kecamatan Selat Penuguan. Oleh karena itu, pihak puskesmas diharapkan terus meningkatkan motivasi pegawai serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar kualitas pelayanan kepada masyarakat semakin optimal.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.